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Bienvenue sur l’espace dédié aux apprentis sur Alterlim.fr ! Chez Alterlim.fr, nous croyons en la valeur de l’apprentissage et nous sommes là pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Découvrez les nombreux avantages d’être apprenti et les possibilités qui s’offrent à vous.

En choisissant l’apprentissage avec Alterlim.fr, vous bénéficiez de nombreux avantages :

CFA et entreprise

Apprentissage d'un métier en alternant périodes de formation au CFA et formation pratique en entreprise.

Alternance enrichissante

Acquisition d'une précieuse expérience professionnelle dans le métier de votre choix.

Formation rémunérée

Formation gratuite tout en étant rémunéré chaque mois.

Diplôme assuré

Obtention d'un diplôme reconnu ou d'une qualification professionnelle.

Nous accordons une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez bénéficier de modalités spécifiques pour la mise en œuvre du contrat d’apprentissage. Pour obtenir plus d’informations, veuillez consulter la fiche informative sur l’apprentissage adapté et vous rapprocher du référent handicap de votre organisme de formation.

Si vous êtes un sportif de haut niveau inscrit sur liste ministérielle, des aménagements de parcours peuvent être envisagés. Nous vous encourageons à vous rapprocher de votre organisme de formation pour obtenir plus de détails à ce sujet.

nos valeurs alterlim

Pour entamer votre parcours d'apprentissage, voici les étapes à suivre :

La formation en apprentissage :

Préparer un diplôme et un métier en même temps.
Se former sur deux lieux : en centre de formation et en entreprise.
Percevoir une rémunération.
Avoir la possibilité de faire des études du CAP jusqu’u Master 2.
Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation.

L’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Cependant, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :

  • Les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur au précédent obtenu par apprentissage.
  • Les travailleurs en situation de handicap (sans limite d’âge).
  • Les sportifs de haut niveau.
  • Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.


Notez que les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.

Des aides spécifiques existent pour vous permettre de suivre votre formation dans les meilleures conditions.

Pour en savoir plus sur les différentes aides disponibles, consultez le mémo spécifique sur les aides aux apprentis.

La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé par l’apprenti.
Elle peut aller de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau.

En tant qu’employeur du privé, vous bénéficiez d’une aide financière de 6000 € pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit son âge. Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

Pour obtenir cette aide, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à votre Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction. Assurez-vous que l’adresse e-mail mentionnée sur le contrat d’apprentissage soit celle transmise à Sylae, où vous recevrez le lien de confirmation de votre RIB, étape finale pour la perception de l’aide.

Le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée.

Dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, la durée du contrat d’apprentissage correspond à la durée de la formation, puis se transforme en CDI de droit commun (sans période d’essai). Si le contrat est à durée déterminée, il s’aligne sur la durée du cycle de formation.

La période probatoire, communément appelée période d’essai, correspond aux 45 premiers jours travaillés, consécutifs ou non, en entreprise effectués par l’apprenti.

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits et protections que les autres salariés.

Les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions, sauf dispositions légales et/ou réglementaires relatives aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans.

Nous nous engageons à faciliter la formation des jeunes en situation de handicap et des sportifs de haut niveau.

Ainsi, la durée du contrat, le temps de travail et le déroulement de la formation peuvent faire l’objet d’aménagements spécifiques.

Veuillez vous rapprocher de votre organisme de formation et du référent handicap de l’organisme si nécessaire.

La rémunération

L’apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France) ou du SMC (salaire minimum conventionnel), en fonction des accords applicables dans l’entreprise. Le montant de la rémunération minimale réglementaire est déterminé en fonction de trois critères : l’année contractuelle, la tranche d’âge de l’apprenti et le niveau de progression dans le cycle de formation.
100 % du SMIC (1) quelle que soit l’année d’apprentissage pour les apprentis de 26 ans et plus
(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.

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